一、仪器仪表技术的落后性

　　国内的仪器仪表采用过去早应该被淘汰的技术，这给企业的发展，不仅仅是成本的提高，也是遏制其创新研发的根源，只有脱离了落后技术的束缚才能更好的追上国际的发展，仪器仪表才能有一个美好的未来。

　　外洋的仪器仪表厂商纷繁进驻中国，在分取中国仪器仪表市场丰富的成本的同时，也给中国的仪器仪表带来了先辈的技能和办理履历，正所谓失之东篱，收之桑榆。

　　海内的仪器仪表采纳曩昔早该当被镌汰的技能，这给企业的成长，不仅是阻碍本身的进步，也是停止其立异研发的本源，只要分隔了后进技能的束厄更好的追上国内的成长，仪器仪表本身有一个夸姣的将来。

二、仪器仪表专业的人才短缺

　　各行各业对人才的注重到了绝后的水平，大家纷繁认同人才是第一竞争力，人才是第一驱动力，人才是第一生产力。当前，国度之间的竞争、地域之间的竞争、单位之间的竞争，说到底是一个人才竞争问题。谁想在剧烈竞争中占得先机、占得优势，谁就必须想方设法地培育人才、运用人才、吸收人才。特别是在一些相关于国际相对落后的产业，特别突出了人才的重要性。而在落后国际十余年的仪器仪表行业，人才更是成为火烧眉毛的问题。

　　中国的大学有很少人重视仪器仪表行业的课程，在仪器仪表的人才培养上存在着严重的问题，由于仪器仪表研发实践性很强，实践在学习中却很少的实施，势必导致在这方面的人才的空缺，这给其带来了发展链断开的后果。

三、仪器仪表不愿意投放资金

　　虽然仪器仪表行业给企业带来很大的利益，但是很大一部分企业不愿意将资金掏出来，投放到仪器仪表的创新，就是一味的沿用，觉的创新不是企业的事，是国家技术的事，这种想法势必成为阻碍其发展的一大因素。即使发现问题也不想在这方面投放大量的资金。

四、仪器仪表过于依靠传统技术

　　传统的仪器仪表虽然可以短暂的满足当代社会的发展，但是存在很大的问题，产品的不稳定性，产品的寿命短等问题，传统的技术不能及时得到更新，虽然出现的问题对生产影响不是很大，但是也给企业带来很大的困扰。传统技术有的已经被国际淘汰了很多年，但是还在国内继续沿用，总有一天这种滞后性会给仪器仪表行业一种致命性的打击。

　　科技的快速发展，很多问题上企业都需要进行定性、定量的测量，越来越多、越来越精确的测试指标也相对产生，需求越来越大。国内企业通过精细化管理节约成本的意识已经得到了显著提高。国内的仪表行业应与时俱进，注意人才的引进跟相关技术的开发，进行内部结构的相关调整，在市场上提高自身的竞争力。也反映了我国的仪表行业正面临着越来越多的挑战，提高自身企业的竞争力是至关重要。